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“今天已經(jīng)是第10個電話了。”同事的話語里充滿了同情，也有一絲掩飾不住的落寞。吳俊松知道他說的是哪一個孩子，記憶中露天的房頂、斷壁殘垣似的圍墻、陰暗潮濕的房間讓人過目不忘，唯一值得欣慰的是墻壁上那一張張顏色鮮艷的獎狀，給這個經(jīng)歷重重磨難的家庭帶來了一絲希望和慰藉。

孩子如愿考上了心儀的大學，也得到了社會愛心人士的資助。入學后，雖然有助學貸款，但吃、穿、用無論如何節(jié)省，生活仍需要不少開支。孩子的母親年老多病，已是自顧不暇，無奈一次又一次向吳俊松求助。“我們都是上班族，平時大家一塊一塊的集資募捐，匯聚點滴，為貧困地區(qū)的孩子們奉獻愛心。”吳俊松說，“偶爾一次、兩次的資助還行，長此以往，大家也倍感吃力。這讓我不由想怎樣才能走出一條可持續(xù)的志愿服務(wù)之路？”

觸動公益心

吳俊松是一名職業(yè)經(jīng)理人，在一家房地產(chǎn)企業(yè)從事行政人事工作。緣于一次公司資助貧困大學生的活動，吳俊松結(jié)識了一名聊城大學學子小魯，并對他進行了持續(xù)3年的幫扶。正是因為這次幫扶，小魯才實現(xiàn)上大學的夢想。每次給吳俊松打電話時，小魯最常說的一句話就是“如果沒有你，我可能一輩子都要在鄉(xiāng)下生活了”。吳俊松想到自己當年因為家庭貧困，在湖邊哭了一個晚上，然后撕碎準考證，走向了工作崗位，他下定決心幫助寒門學子實現(xiàn)上大學的夢想。

為了能夠向同行業(yè)的前輩們學習更多的人力資源管理知識，吳俊松建立了一個人力資源管理QQ群，大家平時一起交流，一起分享，既有工作方面的話題，也有生活方面的內(nèi)容。在一次討論公益的聊天中，一位主要負責公益組織方面的聯(lián)絡(luò)工作的群友提出一個提議：可以考慮將人力資源和志愿服務(wù)結(jié)合起來。這讓吳俊松找到了另一個志愿服務(wù)活動的開展方向——以工代賑。

隨后，吳俊松帶領(lǐng)志愿者對接聊城大學，開始設(shè)計了第一期活動，活動主題是“就有未來”聊城市青年就業(yè)訓練營計劃，活動通過各企業(yè)人力資源管理人員對招聘、培訓等六大模塊的專業(yè)知識和實踐，給學生們開展招聘、求職、職業(yè)規(guī)劃等課程，讓學生們對就業(yè)、職業(yè)發(fā)展有一個正確的認識，從而樹立一個努力的方向。

通過“就有未來”活動，同學們增長了見識，提升了能力，明確了未來的發(fā)展方向。參與活動的志愿者們也通過交流強化了專業(yè)技能，奉獻了愛心，體現(xiàn)了自己的價值。同時，這一活動在媒體報道后，引起了社會廣泛關(guān)注，還獲得了“山東省首屆志愿服務(wù)項目大賽銀獎”“山東省四個100最佳志愿服務(wù)項目獎”等榮譽。在此契機下，吳俊松通過市民政局的幫助正式注冊成立了“聊城市北極星青年就業(yè)指導(dǎo)志愿者協(xié)會”，確立了“搭建平臺、提升專業(yè)、傳承公益、奉獻社會”的服務(wù)宗旨。協(xié)會吸引了有愛心、有能力、有激情的企業(yè)管理者、人力資源管理人員和社會愛心人士源源不斷加入進來。大家聚力愛心，共謀公益。

照亮未來路

當“就有未來”第三期活動即將舉辦的時候，協(xié)會遇到了一個挑戰(zhàn)，因為這次活動的學員里有50多名貧困大學生。了解到具體情況后，吳俊松召集志愿者團隊做了很長時間的調(diào)研，也感覺到這次活動僅憑協(xié)會自身的力量難以保證預(yù)期的效果，于是決定向團市委和民政局尋求幫助，看能否協(xié)調(diào)其他專業(yè)的公益組織加入。同時，吳俊松在方案設(shè)計方面進行了調(diào)整，把這部分特殊的學生編排進其他學生隊伍中去，然后再加入心理輔導(dǎo)、公益宣講、素質(zhì)拓展等有針對性的課程，在保護孩子們自尊的情況下，盡可能提供更加全面貼心的指導(dǎo)和服務(wù)。

活動結(jié)束后，作為各企業(yè)人力資源管理人員的志愿者們紛紛提供就業(yè)崗位，幫助學生們通過努力工作，解決生活問題，以自立自強、陽光自信的態(tài)度去面對人生中的逆境。這次活動實現(xiàn)了公益捐助從“輸血式”幫扶到“造血式”就業(yè)幫扶，也解決了困擾協(xié)會的公益難題，使得協(xié)會成功完成了公益轉(zhuǎn)型。

截至目前，“就有未來”聊城市青年就業(yè)訓練營計劃已成功舉辦了七期，共培訓幫扶學員2100余名，其中包括貧困孤兒大學生50余名。其間，協(xié)會的志愿者隊伍也在不斷地發(fā)展壯大，越來越多的企業(yè)員工加入進來，“我開始不再下班后沉迷于手機游戲，不再熬夜追肥皂劇，而是將更多的心思用在專業(yè)知識的提升和志愿事業(yè)的奉獻上來。”一名志愿者這樣說。