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于旭波指出，隨著我國(guó)老齡化程度逐漸加深，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)需求快速增長(zhǎng)，但我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)明顯滯后，主要存在養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員數(shù)量不足、專業(yè)性弱、工資待遇不高；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍存在招人難、留人難等難題。

對(duì)此，他建議從多渠道擴(kuò)充養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員數(shù)量，政府對(duì)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員發(fā)入職補(bǔ)貼；加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員職業(yè)教育和專業(yè)能力建設(shè)，支持高等本科院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)。

建議政府對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員發(fā)放入職補(bǔ)貼

于旭波建議全面推行養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員入職補(bǔ)貼的政府支持制度。

他介紹，養(yǎng)老護(hù)理人員的入職補(bǔ)貼在一些地方已有先例。以北京市為例，從事護(hù)理服務(wù)工作的畢業(yè)生按照本科畢業(yè)生、專科（高職）畢業(yè)生和中職畢業(yè)生分別給予6萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元的一次性入職補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼在申請(qǐng)人入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工作滿一年后，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%、30%、40%分三年發(fā)放，且直接發(fā)放給畢業(yè)生本人。

支持高等本科院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)

于旭波建議支持高等本科院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，著力培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、老齡事業(yè)的管理型與應(yīng)用型人才，設(shè)置如老年護(hù)理、養(yǎng)老康復(fù)與養(yǎng)生、老年醫(yī)學(xué)、養(yǎng)老服務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)的本科課程。

此外，他還建議降低養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)的報(bào)考門(mén)檻。一是通過(guò)減免學(xué)費(fèi)、專項(xiàng)獎(jiǎng)助學(xué)金、生活補(bǔ)助等激勵(lì)政策，吸引學(xué)生報(bào)考養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)。二是降低報(bào)考養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)的門(mén)檻，以北京市為例，可適度擴(kuò)大招收京外生源，采用定向招生、聯(lián)合培養(yǎng)等多種方式面向京外省份適當(dāng)調(diào)整招生計(jì)劃。