全國人大代表岳喜環(huán)：制定新政策吸引人才向村居流動
本報(bào)記者 蘇天真 阮夢勤
高素質(zhì)人才是農(nóng)村發(fā)展的有力支撐,，然而，當(dāng)下人才匱乏是農(nóng)村發(fā)展面臨的普遍問題,。一些村居年輕人通過大學(xué)“鯉魚躍龍門”后,，從此遠(yuǎn)離農(nóng)村，甚至中專和技校的畢業(yè)生也大多不愿返鄉(xiāng),。同時(shí),，外來引進(jìn)人才也存在雖身在村居卻心系城市的現(xiàn)象。人才流失,，難留人才等問題越來越突出,。針對這一問題，全國人大代表,、安徽省泗縣泗城鎮(zhèn)花園井社區(qū)黨總支書記岳喜環(huán)建議在政策制度上做出安排,。
岳喜環(huán)建議：要切實(shí)提高村居工作者工資待遇。實(shí)行工作職務(wù),、工作年限與工資待遇掛鉤制度,，給予崗位津貼,、職稱津貼，建立村居工作者待遇與物價(jià)指數(shù)掛鉤聯(lián)動機(jī)制,，解決他們的后顧之憂,。積極推進(jìn)村居工作者隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè),。加大對村居工作者的培訓(xùn)力度,，重點(diǎn)抓好職業(yè)道德、政策法規(guī),、業(yè)務(wù)技能和社會工作理念的培訓(xùn),。鼓勵(lì)村居工作者通過進(jìn)修和參加社會工作者等級考試，提升專業(yè)素養(yǎng),，增強(qiáng)實(shí)際能力,，積極促進(jìn)村居工作者向?qū)Ｂ毶绻まD(zhuǎn)變，通過專業(yè)化,、職業(yè)化建設(shè),，提高社會認(rèn)可度，從根本上解決他們的待遇問題,。將村居工作者納入行政事業(yè)單位編制。政府可拿出一定比例的行政事業(yè)單位指標(biāo),，通過考試擇優(yōu)錄取,，將優(yōu)秀的村居工作者納入行政事業(yè)單位編制。給予村居工作者相應(yīng)的社會福利,。村居工作者參照行政事業(yè)單位職工標(biāo)準(zhǔn)繳納相關(guān)社會保險(xiǎn),，享受一定的政府補(bǔ)助，并統(tǒng)一享受住房公積金政策待遇,。社會保險(xiǎn)和住房公積金由單位繳納部分的所需經(jīng)費(fèi),，建議由財(cái)政按一定比例配套保障,切實(shí)解決村居工作者的后顧之憂，促進(jìn)村居建設(shè)持續(xù),、健康,、穩(wěn)定發(fā)展。人才“下得去,、留得住,、干得好、流得動”,，其中“下得去”是門檻,，“留得住”是根基。要實(shí)打?qū)嵉貫榍嗄耆瞬艅?chuàng)造應(yīng)有的社會環(huán)境,、生活水平,、福利保障,、文化底蘊(yùn)，搭建好的發(fā)展平臺,，免除他們的后顧之憂,，讓青年人才來了都說好，這樣才能帶動更多的人才流入,，不斷營造欣欣向榮的人才儲備氛圍,。總之,，只有給青年人創(chuàng)造與大城市同等的工作機(jī)會,，讓他們在村居得到更多的歷練、進(jìn)步和增值,，才能留得住人才,，不斷發(fā)揮人才的輻射帶動作用，形成人才全面發(fā)力,、區(qū)域大力發(fā)展的共贏局面,。
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