全國人大代表岳喜環(huán)：制定新政策吸引人才向村居流動
本報記者 蘇天真 阮夢勤
高素質(zhì)人才是農(nóng)村發(fā)展的有力支撐，然而，當下人才匱乏是農(nóng)村發(fā)展面臨的普遍問題。一些村居年輕人通過大學(xué)“鯉魚躍龍門”后，從此遠離農(nóng)村，甚至中專和技校的畢業(yè)生也大多不愿返鄉(xiāng)。同時，外來引進人才也存在雖身在村居卻心系城市的現(xiàn)象。人才流失，難留人才等問題越來越突出。針對這一問題，全國人大代表、安徽省泗縣泗城鎮(zhèn)花園井社區(qū)黨總支書記岳喜環(huán)建議在政策制度上做出安排。
岳喜環(huán)建議：要切實提高村居工作者工資待遇。實行工作職務(wù)、工作年限與工資待遇掛鉤制度，給予崗位津貼、職稱津貼，建立村居工作者待遇與物價指數(shù)掛鉤聯(lián)動機制，解決他們的后顧之憂。積極推進村居工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。加大對村居工作者的培訓(xùn)力度，重點抓好職業(yè)道德、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能和社會工作理念的培訓(xùn)。鼓勵村居工作者通過進修和參加社會工作者等級考試，提升專業(yè)素養(yǎng)，增強實際能力，積極促進村居工作者向?qū)Ｂ毶绻まD(zhuǎn)變，通過專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，提高社會認可度，從根本上解決他們的待遇問題。將村居工作者納入行政事業(yè)單位編制。政府可拿出一定比例的行政事業(yè)單位指標，通過考試擇優(yōu)錄取，將優(yōu)秀的村居工作者納入行政事業(yè)單位編制。給予村居工作者相應(yīng)的社會福利。村居工作者參照行政事業(yè)單位職工標準繳納相關(guān)社會保險，享受一定的政府補助，并統(tǒng)一享受住房公積金政策待遇。社會保險和住房公積金由單位繳納部分的所需經(jīng)費，建議由財政按一定比例配套保障,切實解決村居工作者的后顧之憂，促進村居建設(shè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。人才“下得去、留得住、干得好、流得動”，其中“下得去”是門檻，“留得住”是根基。要實打?qū)嵉貫榍嗄耆瞬艅?chuàng)造應(yīng)有的社會環(huán)境、生活水平、福利保障、文化底蘊，搭建好的發(fā)展平臺，免除他們的后顧之憂，讓青年人才來了都說好，這樣才能帶動更多的人才流入，不斷營造欣欣向榮的人才儲備氛圍。總之，只有給青年人創(chuàng)造與大城市同等的工作機會，讓他們在村居得到更多的歷練、進步和增值，才能留得住人才，不斷發(fā)揮人才的輻射帶動作用，形成人才全面發(fā)力、區(qū)域大力發(fā)展的共贏局面。
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