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首頁為貫徹落實(shí)中辦《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》和省委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》,，近日,，省民政廳黨組制定出臺了《關(guān)于貫徹魯發(fā)〔2018〕35號文件激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的通知》,，建立崇尚實(shí)干,、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系,，引導(dǎo)激勵(lì)全廳廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
《通知》主要包括七部分17條具體措施,，結(jié)合民政實(shí)際，健全完善了選拔重用,、鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)保護(hù)、關(guān)心愛護(hù)等舉措,。一是夯實(shí)干部擔(dān)當(dāng)作為的思想基礎(chǔ),。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持用理論武裝頭腦,，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率和頭雁效應(yīng),，發(fā)揮廳黨組中心組在理論學(xué)習(xí)上的示范帶頭作用，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)意識,。二是樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向,。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),，樹立正確選人用人導(dǎo)向,。加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，讓想干事的人有機(jī)會(huì),、能干事的人有舞臺,、干成事的人有地位，讓不作為慢作為亂作為的干部靠邊站,、沒市場,、受懲戒。三是提升干部能干事干成事的能力本領(lǐng),。采取舉辦培訓(xùn)班,、專題講座、在職教育等形式,，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，解決知識恐慌、能力恐慌,、本領(lǐng)恐慌問題,，深化干部實(shí)踐鍛煉,，暢通干部交流輪崗渠道，實(shí)現(xiàn)干部內(nèi)部交流常態(tài)化,、規(guī)范化和制度化,。四是培育向上追求的先進(jìn)典型。加大表彰獎(jiǎng)勵(lì),，積極表彰在貫徹新發(fā)展理念,、推動(dòng)改革創(chuàng)新方面取得突破性進(jìn)展的處室、單位和個(gè)人,，加大先進(jìn)典型宣傳,，凝聚形成擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力,。五是構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)保護(hù)機(jī)制,。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，在10種情形中出現(xiàn)失誤或者偏差,，以及出現(xiàn)探索性失誤或者未達(dá)到預(yù)期效果的,，可以從輕、減輕處理或者予以免責(zé),，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng),、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,。六是發(fā)揮考核評價(jià)的激勵(lì)鞭策作用,。堅(jiān)持正向激勵(lì)導(dǎo)向，建立完善科學(xué)的考核評價(jià)體系,，給踏實(shí)干事的干部更多機(jī)會(huì),，強(qiáng)化反向約束，堅(jiān)決防止懶政,、庸政和怠政現(xiàn)象,。七是營造關(guān)心關(guān)愛干部的良好氛圍。廣泛開展談心談話,，及時(shí)了解干部思想,、工作和生活情況，落實(shí)帶薪休假,、健康體檢,、加班調(diào)休、開展文體活動(dòng)等制度,，關(guān)注干部身心健康,。（根據(jù)山東省民政廳信息整理）
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