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本報訊 河南省人民政府辦公廳日前印發(fā)《關于加強養(yǎng)老服務人才保障的實施意見》(以下簡稱《實施意見》),，全面提升養(yǎng)老服務水平,，完善人才保障體系,，推動養(yǎng)老服務高質量發(fā)展。

《實施意見》明確了加強養(yǎng)老服務人才保障的工作措施,。一是拓寬人才來源渠道。全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,，廣泛吸納有勞動能力的農(nóng)村轉移就業(yè)人員,、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、未就業(yè)大中專畢業(yè)生等重點就業(yè)群體到養(yǎng)老服務崗位就業(yè),。二是提高人才培養(yǎng)質量,。加快發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，加大養(yǎng)老服務應用型人才培養(yǎng)力度,，支持高校,、職業(yè)院校發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢建設康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)學院，引導鄭州大學,、河南中醫(yī)藥大學等與養(yǎng)老服務機構共建行業(yè)學院,。三是加大專業(yè)培訓力度。制定養(yǎng)老服務人才培訓規(guī)劃,，全面推行養(yǎng)老服務技能人才培訓制度,，完善培訓標準,，合理設置培訓課程,、內容、方式,，將法律知識,、職業(yè)道德、從業(yè)規(guī)范,、質量意識,、健康衛(wèi)生等知識納入培訓內容，注重實操技能訓練,。四是推行職業(yè)技能等級評價,。指導符合條件的養(yǎng)老服務機構進行職業(yè)技能等級認定備案，自主開展內部從業(yè)人員職業(yè)技能等級認定,，鼓勵符合條件的社會組織,、職業(yè)院校開展養(yǎng)老服務職業(yè)技能等級認定。五是健全人才使用管理機制,。引導養(yǎng)老服務機構科學設置管理,、專業(yè)技術、工勤技能等崗位,，落實重點崗位配比要求,。六是完善激勵褒揚措施。全面落實《河南省養(yǎng)老服務條例》,，建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員崗位補貼,、入職補貼制度,，補貼標準由縣級以上人民政府結合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和財力狀況等確定。(簡洪偉 姚方)