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首頁本報記者 張 婷
我國現(xiàn)有2.67億老年人,，老齡化率約為18.9%,，高齡,、空巢,、失能老年人占比增高,，全社會健康養(yǎng)老“焦慮感”有增無減,，實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略成為時代命題,。
作為支撐老年人幸福晚年的重要力量,，養(yǎng)老護理人才肩負著我國養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命,。然而，與老年人日益增長的多元化,、專業(yè)化養(yǎng)老需求相比,，我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍尤其是高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍仍存在數(shù)量短缺、專業(yè)能力不強,、社會地位偏低,、流失率較高等問題,，這成為制約養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素，亟待在“十四五”期間破題,。
全國兩會期間,，記者連線部分全國人大代表、政協(xié)委員,、政府相關(guān)負責(zé)人,、專家學(xué)者等社會各界人士和一線護理員、養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人,，聚焦制約養(yǎng)老護理人才隊伍建設(shè)的四個突出問題,，進行深入交流探討，以期為我國養(yǎng)老護理人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展提供有益借鑒,。
一問：
缺人才,，養(yǎng)老護理人才從哪來?急!
“難!”當與記者聊到養(yǎng)老護理人才招聘時，全國人大代表,、江蘇省南通市佰仁堂常青樂齡護理院院長助理李楠楠用這個字道出了其中辛酸：“養(yǎng)老護理員很辛苦,，很多人本就不愿入行，近兩年,，養(yǎng)老機構(gòu),、護理機構(gòu)數(shù)量增多，機構(gòu)間人才競爭非常激烈,，再加上疫情影響,，招聘護理人員更是難上加難?！?/p>
國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示,，我國目前共有養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和設(shè)施35.7萬個，養(yǎng)老服務(wù)床位813.5萬張,，僅按照國家標準養(yǎng)老護理員與老人的比例1∶4計算,，至少需要養(yǎng)老護理員200余萬名。然而,，我國目前養(yǎng)老護理員僅有32.2萬名,，缺口達到近170萬。
“我國養(yǎng)老服務(wù)人員匱乏,，尤其是養(yǎng)老護理專業(yè)人員短缺嚴重,。”在全國人大代表,、中國農(nóng)工民主黨天津市委員會副主任委員,、天津市中醫(yī)藥研究院副院長張智龍看來，老年人日益增長的養(yǎng)老護理,、醫(yī)療保健,、康復(fù)護理等剛性養(yǎng)老服務(wù)需求與專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)護理人才不足形成了鮮明對比,。
東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院副院長趙春杰用“用人荒”來形容國內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才短缺問題,，“工資收入偏低,、工作條件艱苦、職業(yè)上升路徑不明晰等原因,，制約了護理員尤其是年輕護理人才的進入,。”
如何打造一支規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的現(xiàn)代化養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，成為眾多代表委員近年來一直呼吁并努力踐行的事,。
推進落實養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)計劃,、吸引學(xué)生報考養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)、建立校企合作訂單培養(yǎng)模式,、出臺人才職業(yè)激勵和優(yōu)惠扶持政策,、暢通職業(yè)晉升渠道……多位全國人大代表、政協(xié)委員通過調(diào)研走訪,，形成了一條條針對性強的意見和建議,，為政策制定提供了“源頭活水”。
近年來,，各級部門密集出臺一系列具體措施,，為擴大養(yǎng)老護理人才隊伍提供了政策保障。
《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2019年版)》將從業(yè)人員的普通受教育程度由初中畢業(yè)調(diào)整為無學(xué)歷要求,，放寬了養(yǎng)老護理員入職條件,。
《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》提出，用人單位要切實保障養(yǎng)老服務(wù)人員工資待遇,，建立基于崗位價值,、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制,，提升養(yǎng)老服務(wù)崗位吸引力,。
《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》將養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍擴容列入專欄，提出積極增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)本科專業(yè),，動態(tài)調(diào)整養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域職業(yè)教育專業(yè)目錄,，擴大養(yǎng)老服務(wù)技術(shù)技能人才培養(yǎng)規(guī)模。
日前,，教育部公布2021年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果,，沈陽醫(yī)學(xué)院等8所院校新增備案養(yǎng)老服務(wù)管理本科專業(yè)，我國開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)本科專業(yè)的院校達到200余個,，養(yǎng)老護理緊缺人才培養(yǎng)進入了“快車道”,。
筑得好巢穴,，引來金鳳凰。各地將國家相關(guān)政策具體化,、數(shù)字化,，相繼建立養(yǎng)老護理人才入職補貼和崗位津貼制度，逐步建立依據(jù)職業(yè)技能等級和工作年限確定工資待遇的制度,，養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力正在不斷增強,。
浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員中職畢業(yè)獎補3萬元，中專(高職)獎補4萬元,，本科及以上獎補5萬元;北京市為本科及以上養(yǎng)老服務(wù)人才給予一次性入職補貼6萬元,，專科(高職)5萬元,，中職4萬元,，符合規(guī)定的人員，按月享受護理崗位獎勵津貼……據(jù)民政部不完全統(tǒng)計,，截至2021年年底,，建立養(yǎng)老護理員省級補貼、省級崗位補貼制度的省(市)達到10余個;建立市級入職補貼,、崗位補貼制度的城市達30余個,。
“除專業(yè)培養(yǎng)外，‘養(yǎng)老+’也為擴充養(yǎng)老人才提供了途徑,?！比珖f(xié)委員、中國藥科大學(xué)教授李萍認為,，可以通過探索“養(yǎng)老+”物業(yè),、家政、醫(yī)療等形式,，引導(dǎo)物業(yè),、家政和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才跨行業(yè)、跨領(lǐng)域參與養(yǎng)老服務(wù),。也有代表委員提出,，探索“時間銀行”等新型互助養(yǎng)老模式，有利于推動形成“全民皆是護理員”的良好氛圍,。
同時,，隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù),、云計算等新技術(shù)深入社會民生各領(lǐng)域，科技也將成為養(yǎng)老護理人才隊伍中的重要力量。紅外感應(yīng),、緊急呼叫,、遠程監(jiān)測、智能穿戴等設(shè)備設(shè)施,，可以實時監(jiān)測數(shù)據(jù),、守護老人平安，有效提高了護理員的工作效率,，成為名副其實的“隱形護理員”,。
“未來，科技的進步發(fā)展將給養(yǎng)老護理行業(yè)帶來顛覆性的變化,，簡單重復(fù)性的工作將更多由機器來實施，養(yǎng)老護理人員將聚焦于更加人性化和具有更為復(fù)雜心理特點的活動,，這一變革,，將帶來養(yǎng)老護理人員價值的提升，養(yǎng)老護理行業(yè)人員的薪酬水平和社會地位也將隨之逐步改善,?！眹鴦?wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展研究部研究員馮文猛表示。
二問：
水平低,，靠什么提升養(yǎng)老護理人員服務(wù)質(zhì)量?難!
“‘60,、70’的下崗再就業(yè)人群和農(nóng)村進城務(wù)工人員，目前仍是一線養(yǎng)老護理隊伍的主力軍,，相比科班出身的年輕人,，他們教育水平偏低，入行時缺乏相關(guān)專業(yè)技能,，需要通過一系列崗前培訓(xùn),、以老帶新、標準化規(guī)范等提升技能水平,，相信全國養(yǎng)老機構(gòu)大多都有這種情況,。”陜西省西安市閻良區(qū)德瑞養(yǎng)老院院長王瑞告訴記者,。
養(yǎng)老護理不僅是簡單的生活照料和看護,，還涉及醫(yī)療治療、健康護理,、心理慰藉等專業(yè)知識,。然而，全國人大代表,、唐山市截癱療養(yǎng)院院長楊震生在廣泛調(diào)研后發(fā)現(xiàn),，養(yǎng)老機構(gòu)工作人員年齡偏大、技能偏低已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象,，“養(yǎng)老行業(yè)急需高素質(zhì),、高技能護理人才,。”
全國政協(xié)委員,、云南省伊斯蘭教協(xié)會副會長代俊峰也關(guān)注了這個問題,，他了解到養(yǎng)老機構(gòu)護理人員專業(yè)技能和素養(yǎng)提升普遍存在難度，“大多只能解決老人有飯吃,、生病可送醫(yī)等基本需求,，諸如老人護理、健康醫(yī)療,、心理咨詢等需求就很難應(yīng)對,。”
加快建設(shè)適應(yīng)新時代養(yǎng)老工作需要的專業(yè)技術(shù)人員,，成為推動養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在,。加強校企合作，支持相關(guān)專業(yè)講師到養(yǎng)老機構(gòu)帶教;進一步推進養(yǎng)老護理職業(yè)規(guī)范化,、專業(yè)化,、標準化發(fā)展;建立養(yǎng)老護理人才培訓(xùn)實訓(xùn)基地，形成集群化培訓(xùn)體系;暢通人才培訓(xùn)培養(yǎng)輸送渠道,，打造高品質(zhì)高質(zhì)量人才培養(yǎng)模式……代表委員紛紛呼吁,，人才培育周期長、投入大,，要盡早謀劃,、多方發(fā)力，讓養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓(xùn)成為養(yǎng)老護理人才成長的“第二賽道”,。
近年來,，黨中央、國務(wù)院高度重視養(yǎng)老護理人才隊伍發(fā)展,，積極探索職業(yè)本科教育,、高職擴招、1+X證書制度試點等舉措,，為養(yǎng)老護理人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展釋放了新紅利,、指明了新方向、打開了新空間,。
民政部等4部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)計劃的通知》,，將養(yǎng)老護理員納入補貼性技能培訓(xùn)范圍，面向所有有意愿從事養(yǎng)老服務(wù)的人員開展培訓(xùn),，研究制定養(yǎng)老護理員培訓(xùn)包,，提升培訓(xùn)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和實用性，確定了到2022年底前完成200萬名養(yǎng)老護理員的發(fā)展目標,。
教育部在養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域遴選立項三批現(xiàn)代學(xué)徒制試點,，來自地方政府、行業(yè)和學(xué)校的多家試點單位在護理,、康復(fù)治療技術(shù),、老年服務(wù)與管理等專業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點，重點探索現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培育模式和管理模式,。
今年1月,，《養(yǎng)老機構(gòu)接待服務(wù)基本規(guī)范》《養(yǎng)老機構(gòu)服務(wù)禮儀規(guī)范》等行業(yè)標準正式施行，從養(yǎng)老護理人員基本禮儀,、主要崗位的服務(wù)禮儀等方面提出了具體要求,。
如何讓養(yǎng)老服務(wù)人才與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振，各地多措并舉,，走出了一條培養(yǎng)高素質(zhì)養(yǎng)老護理技能人才的新路,。
黑龍江省持續(xù)開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)提升行動，大規(guī)模培訓(xùn)養(yǎng)老院院長,、養(yǎng)老護理員、老年社會工作者,，計劃到2023年,，培養(yǎng)培訓(xùn)養(yǎng)老護理員6.4萬人次以上。
山東省強化在職人才培訓(xùn),，鼓勵培養(yǎng)養(yǎng)老顧問,、養(yǎng)老職業(yè)經(jīng)理、養(yǎng)老護理員師資,、老年人能力評估師等各類涉老人才,，計劃到2022年年底前，培養(yǎng)養(yǎng)老護理員20萬名,。
上海市依托各類院校和社會培訓(xùn)機構(gòu)廣泛開展養(yǎng)老護理職業(yè)技能培訓(xùn),，鼓勵開展養(yǎng)老護理員上崗、轉(zhuǎn)崗,、技能提升等各類針對性培訓(xùn),，支持用人單位開展“企校雙制、工學(xué)一體”的企業(yè)型學(xué)徒制培養(yǎng),。
浙江省開展醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)聯(lián)合行動,，促使所有護理員都具備基本的康復(fù)和急救知識，高級護理員掌握康復(fù)和急救技能,，同時,，開展優(yōu)秀護理員轉(zhuǎn)型提升為康復(fù)護士培養(yǎng)計劃，2025年前培養(yǎng)約100人。
青海省促進隊伍年輕化,、專業(yè)化,、職業(yè)化發(fā)展，推進學(xué)歷教育,、非學(xué)歷教育,、繼續(xù)教育、實習(xí)實訓(xùn)“四位一體”的養(yǎng)老從業(yè)人員教育體系;探索建立崗前培訓(xùn),、崗位培訓(xùn),、職業(yè)技能培訓(xùn)遞進機制，加強養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)教育與實踐應(yīng)用相結(jié)合,。
…………
各地圍繞培養(yǎng)“高精尖”護理人才的同時,，不斷強化“工匠型”護理人才隊伍建設(shè)，立足當前引進短缺人才,，又著眼長遠培育后備人才,，搭建起了養(yǎng)老護理人才的成長“溫床”。
三問：
地位低,，養(yǎng)老護理員如何獲得社會認可?愁!
95后姑娘林雯榮從護理專業(yè)畢業(yè)后,，選擇在青海省西寧市社會福利院做一名普通的養(yǎng)老護理員，她工作的區(qū)域是失能老人特護區(qū),，幫助老人擦拭身體,、清潔口腔、導(dǎo)尿排便,，是她的工作日常,。不僅是同學(xué)們，連周圍的親人也對林雯榮的選擇表示不解：“工作沒有盼頭,，給老人端屎端尿,，又苦又累，這是何苦呢?”
“護工和護士雖只有一字之差,，但社會聲望差距卻不小,。”南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新告訴記者,，社會觀念是造成養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人員短缺的重要因素,。
這個差距，首屆全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽一等獎選手,、江蘇省南京市點將臺社會福利院護理員倪燕深有體會,，八年前，她從醫(yī)院護士崗位轉(zhuǎn)戰(zhàn)福利院養(yǎng)老護理員崗時,，周圍也充滿了質(zhì)疑,，“這不就是伺候老人嗎”“工作可不輕松”,，但老人和家屬對她的肯定，讓她堅持了下來,。
我國養(yǎng)老服務(wù)起步較晚,，養(yǎng)老護理人才常處于職業(yè)認同度偏低、自我認同感較低的生存境況,，提高養(yǎng)老護理人才職業(yè)認可度和社會認同感,，營造良好的職業(yè)發(fā)展社會氛圍至關(guān)重要。
“養(yǎng)老是需要一代代人傳承下去的事業(yè),，養(yǎng)老是責(zé)任,，敬老是本分，護老是光榮的精神培養(yǎng),?！痹谌珖f(xié)委員、中國中醫(yī)科學(xué)院望京醫(yī)院肛腸科主任安阿玥看來,，護理員職業(yè)道德培訓(xùn)尤為重要,，他建議建立養(yǎng)老護理員黑名單制度，有虐待老人等現(xiàn)象的人員不能從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),，“這樣就能在社會上提高養(yǎng)老從業(yè)人員的認知度,，讓大家知道這個行業(yè)是高尚的?！?/p>
加大養(yǎng)老服務(wù)人才典型培育和宣傳力度,，讓全社會理解支持養(yǎng)老服務(wù)工作;要從切身利益和社會地位提升養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員的責(zé)任感和榮譽感;要大力弘揚勞模精神、工匠精神,，讓高技能人才既“得利”又“揚名”……代表委員為營造尊重技能人才、尊重勞動的社會風(fēng)尚紛紛建言獻策,。
2021年,，民政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合舉辦全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽,，這是養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域競賽規(guī)格最高,、參與人數(shù)最多、技能水平最高,、影響力最大的職業(yè)技能大賽,，“大賽不僅是比技能，它還有更深層次的意義,?！泵裾筐B(yǎng)老服務(wù)司相關(guān)負責(zé)人表示，“我們希望通過大賽,，讓更多人了解養(yǎng)老護理員這支隊伍,，也讓護理員認識到職業(yè)的神圣性和榮譽感,。”
同時,，各地舉辦形式多樣的養(yǎng)老護理員宣傳展示活動,，加大養(yǎng)老護理員感人事跡的宣傳力度，營造了全社會關(guān)愛養(yǎng)老護理員的良好氛圍,。
如江蘇省鼓勵有條件的地方設(shè)立“養(yǎng)老護理員節(jié)”“養(yǎng)老護理員關(guān)愛基金”,，按規(guī)定組織開展“最美養(yǎng)老護理員”“優(yōu)秀養(yǎng)老護理員”等選樹活動，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)榮譽感和社會認同感,。
再如,，湖北省開展養(yǎng)老護理員關(guān)愛活動，加強對養(yǎng)老護理員先進事跡與奉獻精神的社會宣傳,，讓養(yǎng)老護理員的勞動創(chuàng)造和社會價值在全社會得到尊重,。并在“勞動模范”“五一勞動獎?wù)隆薄凹夹g(shù)能手”等稱號授予和各級人大代表、政協(xié)委員推選方面,，向優(yōu)秀養(yǎng)老護理員傾斜,。
近日，山東省人力資源和社會保障廳公布2021年度“山東省技術(shù)能手”名單,，7名一線養(yǎng)老護理員位列其中,。
…………
護理員們用一顆不輕言放棄的恒心，不斷提升養(yǎng)老服務(wù)技能,，他們十分明白,，隨著人口老齡化趨勢的逐漸加快，只有不斷學(xué)習(xí),，把本領(lǐng)掌握在自己手里,，才能使老人有可期的晚年，才能使養(yǎng)老護理員的美譽度,、認可度不斷提升,。
四問：
易流失，在崗人才怎么才能留下來?盼!
“老年服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)時多數(shù)會在養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè),，但由于養(yǎng)老護理行業(yè)收入水平低,、工作強度大、職業(yè)認同感不夠,，大多數(shù)學(xué)生在工作一兩年后,，都轉(zhuǎn)行進入了其他行業(yè)?！鄙綎|省濰坊護理職業(yè)學(xué)院老年服務(wù)與管理專業(yè)帶頭人王燕對此深感無奈,，專業(yè)人才的流失，對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)來說是個沉重的打擊,。從一線護理員到現(xiàn)在的管理崗,，李楠楠在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)已有近十年時間,，對于養(yǎng)老行業(yè)的“留人難”，她也很無奈,?！坝胁块T統(tǒng)計過，養(yǎng)老服務(wù)類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事護理工作,，第一年流失率為30%,，第二年50%，第三年達到70%甚至更高,?！?/p>
“養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)留不住人是養(yǎng)老圈的共識?！庇叙B(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人直言,，“好不容易招來了人，經(jīng)過長時間培訓(xùn)能夠做好相應(yīng)工作時,，卻離職了,。”
在安阿玥看來,，養(yǎng)老不能忽視人的重要性,，“錢養(yǎng)老”“物養(yǎng)老”“房養(yǎng)老”，歸根到底要以“人養(yǎng)老”服務(wù)“最后一公里”,，然而,，養(yǎng)老護理人員福利待遇低、勞動強度高,，還有地位貴賤高低的觀念,，導(dǎo)致養(yǎng)老護理人員流失嚴重。
如何用好人才,、留住人才?“落實養(yǎng)老護理員政策待遇是留住人才的關(guān)鍵,。”全國人大代表,、江西省人大農(nóng)委主任委員劉金接認為，對于取得相應(yīng)職業(yè)技能等級的養(yǎng)老護理員,，應(yīng)分年限給予一次性崗位補貼,，同時，要進一步完善暢通養(yǎng)老護理員職業(yè)晉升通道,，鼓勵并支持養(yǎng)老機構(gòu)從一線養(yǎng)老護理員中遴選業(yè)務(wù)管理人員,。
楊震生建議，要探索養(yǎng)老護理人才獎勵政策,，關(guān)心支持養(yǎng)老護理員成長,，定期組織養(yǎng)老護理員技能競賽比武活動,，為他們營造不斷成長的空間。
“要用待遇留人,、感情留人,、環(huán)境留人?！苯?jīng)過多年探索,，湖北省武漢市漢陽區(qū)社會福利院院長楊連貴總結(jié)出了他的“留人秘訣”，要創(chuàng)新激勵機制,，提高工資,、福利待遇，讓護理員“名利雙收”;要真心與護理員做朋友,，提升他們的主人翁地位,，讓他們以養(yǎng)老機構(gòu)為家;要營造良好的工作環(huán)境，建立護理員的容錯機制,，讓人才順心工作,、安心發(fā)展。
各地也將穩(wěn)崗留人的激勵措施納入了“十四五”養(yǎng)老服務(wù)規(guī)劃中,，明確了一攬子指標,，讓養(yǎng)老護理人才留得住、留得穩(wěn),。
廣東省暢通養(yǎng)老從業(yè)人員職業(yè)資格及職業(yè)技能發(fā)展通道,，對優(yōu)秀人才在居住落戶、住房保障,、子女入學(xué)等方面給予優(yōu)惠政策,。
黑龍江省支持符合條件的康養(yǎng)服務(wù)人員申報“龍江大工匠”“龍江技術(shù)能手”等技能人才評選表彰項目，鼓勵養(yǎng)老護理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務(wù)內(nèi)容,、時間,、難易等掛鉤機制，實現(xiàn)技高者多得,，多勞者多得,。
河南省圍繞養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、引進,、評價,、待遇、使用等環(huán)節(jié),，加大激勵力度,，促進護理人員工資合理增長，落實入職補貼,、培訓(xùn)補貼,、定向培養(yǎng),、工齡補貼、子女就學(xué),、住房保障等方面的待遇,。
青海省完善養(yǎng)老護理員薪酬待遇和社會保險政策，建立基于崗位價值,、能力素質(zhì),、業(yè)績貢獻的工資分配機制，科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻,，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向,，促進養(yǎng)老護理員工資合理增長。
…………
一系列貼合實際,、惠及大眾的利好舉措正在切實推進,，讓養(yǎng)老護理人才隊伍迎來了新的發(fā)展春天，養(yǎng)老領(lǐng)域也將成為專業(yè)人才施展才華,、實現(xiàn)抱負的廣闊舞臺,。
■ 記者手記
“要全方位培養(yǎng)、引進,、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”“希望大家練好內(nèi)功、提升修養(yǎng),、增強本領(lǐng),，不要走偏、不要落伍,、不要掉隊,，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材”……習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述,，為養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)指明了前進方向,，提供了根本遵循。各級黨委政府做好頂層設(shè)計,、制定戰(zhàn)略謀劃,、全面深刻布局，為養(yǎng)老行業(yè)提供了吸引和集聚人才的廣闊平臺,。
風(fēng)好正是揚帆時,，奮楫逐浪天地寬。我們欣喜地看到,，越來越多的青年人走進了養(yǎng)老護理人才隊伍，秉持一以貫之的熾熱情懷,，心懷國之大者,，肩負起了敬老愛老助老為老的時代責(zé)任和歷史使命,，以青春之我、青春之名,、青春之力,、青春之志、青春之夢,，書寫為老服務(wù)的工匠精神和大愛情懷,。他們的行動，也必將激勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才投身養(yǎng)老服務(wù)事業(yè),，為老年人幸福晚年貢獻青春力量,。
(來源：中國社會報2022年3月12日)
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