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本報(bào)訊  （記者 張偉濤） 近日，寧夏回族自治區(qū)首批養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才評審結(jié)束，75名養(yǎng)老護(hù)理人員獲評專業(yè)技術(shù)職稱，其中副主任養(yǎng)老護(hù)理師（副高級）1人、主管養(yǎng)老護(hù)理師（中級）16人。這也標(biāo)志著寧夏建立起單獨(dú)序列養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才職稱體系并打通晉升通道，構(gòu)筑起養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域技能、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理全口徑人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。

據(jù)介紹，自治區(qū)民政廳還建立了職稱評審動態(tài)管理機(jī)制，采取繼續(xù)教育跟蹤和定期考核的方式對首批取得任職資格的75名人才強(qiáng)化管理，并將其專業(yè)技術(shù)水平持續(xù)提升和實(shí)際工作表現(xiàn)與任職資格的保有掛鉤，激勵專業(yè)人員持續(xù)提升自身能力素質(zhì)。

近年來，寧夏人口老齡化程度不斷加深，對高素質(zhì)、專業(yè)化養(yǎng)老護(hù)理人才需求愈加迫切。為讓養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域吸引人、培養(yǎng)人、留住人，在養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)等級評定的基礎(chǔ)上，自治區(qū)民政廳聯(lián)合自治區(qū)人力資源社會保障廳推動建立養(yǎng)老護(hù)理職稱體系，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才政策制度更加健全、評價(jià)機(jī)制更加科學(xué)、激勵保障更加有力。

記者了解到，下一步，寧夏將不斷優(yōu)化養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱制度，每年評選出一定數(shù)量的養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員職稱，并逐步擴(kuò)大職稱評審權(quán)限下放范圍，在3—5年內(nèi)，將中、初級職稱評審權(quán)限下放至市、縣 （區(qū)）級民政部門。同時(shí)，在評定初級、中級、高級職稱過程中，逐步融入老年人能力評估師、長期照護(hù)師、銀發(fā)顧問、適老化改造評估師等新型職業(yè)培訓(xùn)，形成“1＋N”職稱評定與新職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等級掛鉤體系，用專業(yè)化、精細(xì)化服務(wù)不斷滿足多層次多樣化的養(yǎng)老服務(wù)需求。