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本報訊  （記者  祝  闖）  近日，甘肅省民政廳、省發(fā)展和改革委員會等12部門聯(lián)合出臺《甘肅省加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設實施意見》（以下簡稱《意見》），從拓寬來源渠道、提升素質能力、健全評價機制、重視使用管理、加強保障激勵5個方面提出14條具體措施，旨在打造一支規(guī)模適度、結構合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍。

《意見》提出，針對農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務人才短缺的實際，引導更多有能力、有意愿的村民和農(nóng)村低齡老年人參與提供養(yǎng)老服務，為符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款及“隴原創(chuàng)業(yè)貸”支持，對吸納帶動就業(yè)達到規(guī)定條件的市場主體落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)項目補助。鼓勵引導職業(yè)院校開設老年保健與管理等養(yǎng)老服務相關專業(yè)。對養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老院院長、老年社會工作者、養(yǎng)老服務設施負責人等進行培訓，到2025年，全省分級培訓養(yǎng)老護理員達到6萬人次。

《意見》提出，完善養(yǎng)老服務人才職業(yè)技能等級制度，結合實際適當增加或調(diào)整技能等級，在高級技師等級之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列。鼓勵養(yǎng)老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的薪酬分配制度。鼓勵養(yǎng)老服務機構通過內(nèi)設社會工作科室、設置專門崗位或與社會工作服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站合作等方式，支持社會工作專業(yè)人才為老年人提供心理疏導、社會融入、資源鏈接等服務。到2025年，推動實現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機構床位配備1名社會工作者。