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本報訊  （記者  劉靜靜）  日前，黑龍江省民政廳等14部門聯(lián)合印發(fā)《加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)實施方案》（以下簡稱《方案》），提出圍繞“引才”“留才”“育才”“用才”“管才”，打造一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍。

《方案》提出五項重點任務。一是做好養(yǎng)老服務人才盤點摸底工作。摸清需求狀況，排查養(yǎng)老服務技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才存量及缺口。盤點供給狀況，排查養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)主體、來源渠道、供給數(shù)量。起底政策狀況，排查養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)、培訓、引進、激勵、保障等政策措施，進一步研究制定支持政策舉措。二是積極拓展養(yǎng)老服務人才供給渠道。發(fā)揮院校主渠道作用，加強養(yǎng)老服務領(lǐng)域現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建設(shè)。引導社會力量參與培養(yǎng)，鼓勵和支持符合條件的社會力量興辦養(yǎng)老服務類技工院校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)。打通跨領(lǐng)域引才渠道，鼓勵物業(yè)、家政、護理、醫(yī)療等專業(yè)人才跨行業(yè)、跨領(lǐng)域參與養(yǎng)老服務。擴大農(nóng)村人才供給，注重吸納脫貧人口和監(jiān)測對象到養(yǎng)老服務崗位就業(yè)。三是破解養(yǎng)老服務人才拴心留人難題。發(fā)放津貼補貼，落實養(yǎng)老服務從業(yè)人員職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼等政策。加強薪酬保障，鼓勵市場主體建立從業(yè)人員薪酬待遇與職業(yè)技能等級和服務內(nèi)容、時間等掛鉤機制。加大激勵保障力度，支持舉辦養(yǎng)老服務行業(yè)職業(yè)技能競賽。四是強化養(yǎng)老服務人才提升發(fā)展措施。持續(xù)開展能力培養(yǎng)培訓，支持開展養(yǎng)老護理員、家政服務員等養(yǎng)老服務人才職業(yè)技能培訓。拓展拓寬職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)從一線養(yǎng)老護理員中遴選業(yè)務管理人員。推進職業(yè)水平評價，鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務人員等參與養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定。五是優(yōu)化養(yǎng)老服務人才使用管理機制。持續(xù)優(yōu)化職業(yè)體系，推動養(yǎng)老服務機構(gòu)按照評定等級及相關(guān)規(guī)范標準，落實養(yǎng)老服務技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才配備配比要求。持續(xù)優(yōu)化管理機制，提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員持證上崗率，將其作為養(yǎng)老服務機構(gòu)參與政府購買服務、項目合作招投標的重要評價指標。