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本報訊  （記者 張偉濤）  薪酬是吸引人才、激勵人才、留住人才的重要手段，也是社會組織人才隊伍建設的重要保障。日前，廣西壯族自治區(qū)民政廳印發(fā)《關于加強和改進社會組織薪酬管理的通知》（以下簡稱《通知》），提出進一步引導社會組織合理確定從業(yè)人員薪酬水平，建立健全薪酬水平正常增長機制，建設一支與社會組織發(fā)展相適應的數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、甘于奉獻的專業(yè)人才隊伍。

《通知》指出，社會組織對內部薪酬分配享有自主權，其從業(yè)人員主要實行崗位績效工資制，薪酬一般由基礎工資、績效工資、津貼和補貼等部分構成。基礎工資、績效工資、津貼和補貼應列入社會組織管理成本，其中績效工資根據考核結果及社會組織自身發(fā)展情況，可按月度、季度、半年分期兌現或年底集中兌現。薪酬應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。社會組織應根據所處業(yè)務領域的整體薪酬水平，參考住所地人力資源和社會保障部門發(fā)布的工資指導價位和工資指導線等，就工資收入水平和調整幅度等事項，與從業(yè)人員進行平等協商，確保從業(yè)人員薪酬水平與經濟發(fā)展水平相協調、與勞動生產率提高相適應。

《通知》強調，社會組織要切實加強自身建設和內部管理，加強制度建設，嚴格按預算支出經費；要挖掘潛力，拓寬合法收入來源，不斷提高社會組織從業(yè)人員的薪酬水平；要大力弘揚奉獻精神，建立健全社會組織從業(yè)人員榮譽激勵機制，進一步激發(fā)社會組織從業(yè)人員的工作熱情。