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首頁廣西壯族自治區(qū)柳州市民政局局長 王 紅
近年來,，持續(xù)增長的老齡人口以及廣大老年人多層次,、多樣化的養(yǎng)老服務(wù)需求,，與養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才緊缺等現(xiàn)狀形成的矛盾,，成為制約廣西壯族自治區(qū)柳州市養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要原因,。為此,，柳州市秉持“開明開放,，敢為人先,；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，自強不息”的精神,，緊緊圍繞養(yǎng)老服務(wù)人才“用得好、留得住,、有盼頭”等方面想辦法,、探路子，推動養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè),，以人才促發(fā)展,、以人才強服務(wù)，讓老年人樂享幸福晚年,。
“科學(xué)規(guī)劃”與“精準(zhǔn)需求”相統(tǒng)一
厚植養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)新土壤
柳州市堅持以新發(fā)展理念為引領(lǐng),，逐步完善養(yǎng)老人才隊伍結(jié)構(gòu)，為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基石,。
一是精準(zhǔn)掌握養(yǎng)老服務(wù)人才現(xiàn)狀,。柳州市收集全市養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員信息，精準(zhǔn)掌握養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員情況,，了解持證率以及中高級護(hù)理員占比情況,；定期召開養(yǎng)老服務(wù)工作專題座談會，從專業(yè)能力,、心理素質(zhì),、道德修養(yǎng),、文化水平等多維度培養(yǎng)與需求相適應(yīng)、年齡梯度適當(dāng)?shù)淖o(hù)理員隊伍,，明確人才培養(yǎng)路線圖,，繪制人才隊伍建設(shè)藍(lán)圖。二是精心實施分層分類培訓(xùn),。柳州市制定培訓(xùn)培養(yǎng)工作機制,，統(tǒng)籌各級各類資金，采取線上線下相結(jié)合的方式開展分層分類培訓(xùn),，提升一線從業(yè)人員綜合素質(zhì),；通過舉辦養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能專項賽帶動日常輪訓(xùn)，將專項賽逐步打造成為推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的標(biāo)志性品牌項目,。三是精誠與企業(yè)院校搭建合作平臺,。市民政局與柳州城市職業(yè)學(xué)院合作，開設(shè)“老年服務(wù)與管理”專業(yè),，引導(dǎo)院校在養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)模式,、教學(xué)方式等重點環(huán)節(jié)進(jìn)行研究，構(gòu)建“政產(chǎn)學(xué)研”一體化的人才培養(yǎng)模式,，建立養(yǎng)老機構(gòu)與院校合作平臺,；通過高校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)與設(shè)立實訓(xùn)養(yǎng)老基地兩步走的方式，引導(dǎo)高校實行“訂單式”培養(yǎng)模式,，由養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)向?qū)W?！跋聠巍保M(jìn)一步加強養(yǎng)老服務(wù)與人才的供需對接,。
“創(chuàng)新使用”與“精心培育”相統(tǒng)一
孕育養(yǎng)老服務(wù)人才前景新希望
人才以用為本,。柳州市積極搭建“用”的平臺、拓寬“用”的渠道,、創(chuàng)新“用”的機制,，在人盡其才、人盡其用中放大人才效益,、促進(jìn)人才發(fā)展,。
一是以社區(qū)為載體沉到群眾中鍛煉。柳州市組織本土優(yōu)秀養(yǎng)老護(hù)理員團(tuán)隊開展養(yǎng)老護(hù)理知識培訓(xùn)進(jìn)社區(qū),、進(jìn)家庭活動，為老年人及其家屬講解常見的居家養(yǎng)老護(hù)理知識,、示范演練照護(hù)操作等,，提高老年人居家養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老的質(zhì)量，提升老年人家庭子女,、照護(hù)者的居家照護(hù)能力及老年人居家自理水平,，實現(xiàn)老年人幸福感與從業(yè)人員行業(yè)歸屬感的雙促進(jìn),。二是以大賽為平臺融入賽事中磨煉。柳州市鼓勵養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員多參與重大活動賽事,，逐步磨煉成為養(yǎng)老行業(yè)的專家,，在養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽中，由行業(yè)精英組成技術(shù)專家組,，深度參與賽事策劃,，鍛煉溝通協(xié)調(diào)能力；充當(dāng)講師,，對全市養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行線上線下培訓(xùn),，以教促學(xué)，檢驗自身水平,；擔(dān)任裁判助理,，跟著前輩學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì),。賽后,，柳州市組織復(fù)盤總結(jié)大賽經(jīng)驗，探索優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑,，通過多場大賽促使從業(yè)人員增進(jìn)對技術(shù)以及行業(yè)的了解,，讓他們看到更廣闊的職業(yè)前景，增強其行業(yè)自信心,。三是以多場景為舞臺深入前線中歷練,。柳州市積極整合資源，創(chuàng)造多場景舞臺助力從業(yè)人員成長,，選派優(yōu)秀養(yǎng)老人才進(jìn)入合作院校當(dāng)助教,，為學(xué)生進(jìn)行理論知識授課，倒逼他們不斷提升自身理論水平,；市養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能大賽邀請養(yǎng)老行業(yè)專家,、護(hù)理員共同參與，讓養(yǎng)老護(hù)理員逐步走上專業(yè)化和職業(yè)化道路,。
“標(biāo)準(zhǔn)管理”與“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”相統(tǒng)一
注入養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展新動能
一是推動各級樹立人才意識,。柳州市將“積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，把高級技能人才隊伍建設(shè)作為大事來抓,，把建設(shè)過硬人才隊伍與基本養(yǎng)老服務(wù)體系涉及各類項目有機結(jié)合起來”貫穿到社會,、政府、機構(gòu)層面,，為養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員實現(xiàn)人生價值創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,，推動人才從后臺走到前臺，增強職業(yè)榮譽感,、獲得感,；對工作突出,、崗位技能精湛的人員進(jìn)行表彰，并推廣經(jīng)驗,，積極引導(dǎo)媒體加大宣傳力度,，讓社會公眾關(guān)注了解養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對社會的重要性，提升對從業(yè)者的認(rèn)同和尊重,，營造良好的人才培養(yǎng)氛圍,。二是推進(jìn)人才培養(yǎng)激勵機制建立健全。柳州市先后出臺了《柳州市養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員從業(yè)獎勵實施辦法》《柳州市大力培育“龍城金藍(lán)領(lǐng)”認(rèn)定和獎勵補貼實施細(xì)則（試行）》等政策措施,，落實養(yǎng)老護(hù)理員從業(yè)獎勵,，為取得國家職業(yè)資格證書的養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放500元—4000元不等的一次性獎勵，激發(fā)養(yǎng)老護(hù)理員學(xué)習(xí)的積極性,，養(yǎng)老護(hù)理員持證率及中高級養(yǎng)老護(hù)理員占比率不斷提高,。今年下半年，將進(jìn)一步完善保障和激勵政策措施,，從準(zhǔn)入條件,、崗前崗中培訓(xùn)要求、獎懲措施等方面制定《柳州市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)實施辦法》,，不斷推動養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量邁上新臺階,。三是推行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評價體系建設(shè)應(yīng)用。柳州市在監(jiān)管和服務(wù)規(guī)范上下功夫,，編制《柳州市居家養(yǎng)老上門服務(wù)質(zhì)量100分制考評細(xì)則》,，加大人員隊伍建設(shè)的分?jǐn)?shù)權(quán)重，在人員配比結(jié)構(gòu),、勞動保障等方面作出明確要求,；出臺《柳州市居家養(yǎng)老失能失智老年人服務(wù)規(guī)范》，建立健全居家養(yǎng)老行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，讓上門照護(hù)人員有規(guī)范可依,，并可指導(dǎo)其實際操作，為實現(xiàn)多樣化,、專業(yè)化服務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ),。
接下來，柳州市將以更高的標(biāo)準(zhǔn),、更大的力度,、更實的舉措，把新時代人才強國戰(zhàn)略各項任務(wù)落到養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的實處,，不斷開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面，為打造“幸福養(yǎng)老在柳州”提供強大的人才支持。
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