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本報訊 (記者 黃 瑤) 近日，中國老齡科學研究中心和新疆生產建設兵團養(yǎng)老行業(yè)協會聯合發(fā)布了養(yǎng)老服務人才狀況專項調查報告。調查內容涉及養(yǎng)老服務人才的基本特征、待遇和保障狀況、培訓狀況、職業(yè)發(fā)展狀況等。

調查顯示，養(yǎng)老服務人才以女性為主，人才隊伍年齡結構偏大，41—55歲年齡段的受訪者占比56%。養(yǎng)老護理員是養(yǎng)老服務人才的主體，受訪者中養(yǎng)老護理員占比53.6%，同時85.6%的受訪養(yǎng)老服務機構認為養(yǎng)老護理員最為緊缺。養(yǎng)老服務人才培訓覆蓋率較高，58.1%的受訪者表示參加過崗前和在職培訓，醫(yī)療和照料技能是從業(yè)者最需要的培訓內容，70%的受訪者對老年病預防與照護的培訓需求最強烈。

調查發(fā)現，養(yǎng)老服務人才對工資收入的滿意程度偏低，34.5%的受訪者對工資水平比較滿意或非常滿意，40.1%的受訪者認為工資水平一般，17%的受訪者認為工資收入偏低，8.4%的受訪者認為工資收入與工作量不匹配。職業(yè)發(fā)展受限是養(yǎng)老服務人才認為的普遍問題。42.9%的受訪者認為缺乏專業(yè)指導，30.6%的受訪者認為缺乏職業(yè)晉升途徑，28.7%的受訪者認為缺乏職業(yè)規(guī)劃，還有10.1%的受訪者認為職稱評審渠道不暢。

報告建議，要加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設頂層設計，強化政策保障，明確人才培養(yǎng)方向、夯實人才基礎，強化職業(yè)培訓、提升人才素質，完善激勵措施、拓寬人才渠道，健全人才制度、拓寬職業(yè)空間，同時還要加大宣傳力度，提高養(yǎng)老服務人才社會地位。